Einkommen richtig absichern

Auf die Lebenssituation abgestimmt.

Die Einkommensabsicherung ist in Deutschland von großer Dringlichkeit. Ein plötzlicher Verlust des Arbeitsplatzes oder eine Erkrankung kann dazu führen, dass man schnell in finanzielle Schwierigkeiten gerät. Eine Absicherung des Einkommens kann in solchen Situationen helfen, die finanziellen Belastungen zu tragen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Einkommen abzusichern. Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung zum Beispiel kann dafür sorgen, dass man im Falle einer Berufsunfähigkeit eine monatliche Rente erhält. Auch eine private Arbeitslosenversicherung kann eine sinnvolle Ergänzung sein, um im Falle einer Arbeitslosigkeit eine finanzielle Unterstützung zu erhalten.

Es ist wichtig, frühzeitig über eine Einkommensabsicherung nachzudenken, da die Konditionen und Beiträge in jungen Jahren meist günstiger sind. Auch sollte man sich genau über die verschiedenen Angebote informieren und sich beraten lassen, um die passende Absicherung für die eigene Situation zu finden.

Insgesamt ist die Einkommensabsicherung ein wichtiger Bestandteil der finanziellen Vorsorge. Sie kann dazu beitragen, dass man im Falle eines Schicksalsschlags finanziell abgesichert ist und sich keine Sorgen um die Finanzen machen muss.

10 Dinge, die Deine Berufsunfähigkeitsversicherung beachten sollte:

  1. Eine Definition der Berufsunfähigkeit, die klar definiert, wann eine Person als berufsunfähig gilt.
  2. Eine angemessene Leistung, die im Falle einer Berufsunfähigkeit ausgezahlt wird, um die finanziellen Belastungen zu tragen.
  3. Eine Möglichkeit, die Leistungen an die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen, zum Beispiel durch jährliche oder halbjährliche Anpassungen.
  4. Eine Wartefrist, die angibt, nach wie viel Zeit die Leistungen nach Eintritt der Berufsunfähigkeit ausgezahlt werden.
  5. Eine Voraussetzung, dass die Berufsunfähigkeit dauerhaft ist und nicht vorübergehend.
  6. Eine Möglichkeit, die Versicherungssumme im Laufe der Zeit anzupassen, um die steigende Inflation und die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen.
  7. Eine Klausel, die besagt, dass die Versicherung auch dann weiterhin gültig bleibt, wenn man den Beruf wechselt.
  8. Eine Möglichkeit, die Versicherung auf die Bedürfnisse der Familie anzupassen, zum Beispiel durch die Option, einen Partner oder Kinder mit in die Versicherung aufzunehmen.
  9. Eine Möglichkeit, die Versicherung bei Bedarf zu kündigen oder zu ändern.
  10. Eine Möglichkeit, die Versicherung auf die Bedürfnisse des Versicherungsnehmers anzupassen, zum Beispiel durch die Wahl von verschiedenen Tarifen oder Optionen.

Gefährliche Klauseln in einer Arbeitslosenversicherung:

  1. Eine Klausel, die besagt, dass die Leistungen nur dann gezahlt werden, wenn der Versicherungsnehmer selbst für seine Arbeitslosigkeit verantwortlich ist.
  2. Eine Klausel, die besagt, dass die Leistungen nur dann gezahlt werden, wenn der Versicherungsnehmer tatsächlich auf Jobsuche ist und sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet hat.
  3. Eine Klausel, die besagt, dass die Leistungen nur für einen bestimmten Zeitraum gezahlt werden, zum Beispiel 6 oder 12 Monate.
  4. Eine Klausel, die besagt, dass die Leistungen nur dann gezahlt werden, wenn der Versicherungsnehmer vor der Arbeitslosigkeit mindestens eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat.
  5. Eine Klausel, die besagt, dass die Leistungen nur dann gezahlt werden, wenn der Versicherungsnehmer nach der Arbeitslosigkeit innerhalb einer bestimmten Frist einen neuen Job findet.

 

PKV(Berufsunfähigkeit)
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Worauf muss ich bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung achten?

Mit Eintritt der Pflegebedürftigkeit entstehen zusätzliche Kosten. Sind Sie Arbeitnehmer oder Selbständig, können Sie mit Einkommenseinbußen rechnen. Eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung Zahlt die vereinbarte Rente auch beim Eintritt eines Pflegegrades. Übrigens, die Pflegerente der GKV wird unabhängig von der Erwerbsminderungsrente der GRV weiterhin bezahlt und wird nicht verrechnet.

Was passiert, wenn Sie für die nächsten 6 Monate Arbeitsunfähig geschrieben werden und den „gelben Schein“ bekommen? Die Prüfung, ob Sie Berufsunfähig sind kann sich etwas hinziehen. Achten Sie bei Berufsunfähigkeitsversicherungen darauf, dass die BU-Rente auch schon bei Arbeitsunfähigkeit ausbezahlt wird.

Bei schweren Diagnosen – also bedrohlichen Krankheiten, muss die Versicherung eine Klausel enthalten, die bestimmt, dass die BU-Rente sofort ausbezahlt wird.

90% der Versicherer haben diese Klausel schon integriert. Sie verhindert, dass Sie bei Berufsunfähigkeit auf einen anderen Beruf verwiesen werden, den Sie noch im Stande wären auszuführen. Zum Beispiel an einer Ecke stehen, um als menschliches Plakat Werbung zu machen.

Die Luxusvariante unter den Klauseln. Üben Sie freiwillig einen anderen Beruf als anerkannt Berufsunfähige aus, verhindert diese Klausel, dass Sie von der Versicherung auf Ihre Berufsfähigkeit im neuen Job verwiesen werden. Hierzu müssen bestimmte Vorraussetzungen erfüllt sein, wie zum Beispiel die Situation des Lebensstandards.

Berufsunfähigkeiten werden nicht immer anerkannt. Versicherer schützen sich vor den Kosten, indem Sie Ihre Versicherten vor Gericht laden, wenn Sie die BU nicht anerkennen. Achten Sie bei der Auswahl Ihrer Versicherung auf eine niedrige Prozessquote. 

Besitzt das Versicherungsunternehmen genügend Reserven um auch in schwierigen Zeiten Leistungen zu erbringen, fühlen sich auch die Kunden besser. Dafür ist es Entscheidend, dass genügend Eigenkapital zur Verfügung steht und stetig Eigenkapital hinzukommt.

Die monatlichen Beiträge müssen gut und sicher angelegt werden, damit Gewinne erwirtschaftet werden und die Leistungen an die Kunden ausbezahlt werden können. Langfristige Erfahrung ist das Indiz dafür, den Markt zu kennen, richtige Entscheidungen zu treffen und abgestimmte Prozesse zu haben. 

Wie schnell ist der Service erreichbar, wie gut werde ich beraten und wie schnell wird mir geholfen? Stiftung Warentest, Morgen & Morgen, Franke & Bornberg und KUBUS bewerten die Versicherungen.

Nehmen Sie einen Berater mit ins Boot und profitieren Sie von zusätzlichen Serviceleistungen. Bei uns ist es zum Beispiel eine kostenlose Anwaltserstberatung und Verfügbarkeit auch für Fragen, die man sich sonst nicht traut zu fragen.

Wir sind Experten und lesen Allgemeine Versicherungsbedingungen

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Die Berufsunfähigkeitsversicherung – kurz BU – gehört zu den wichtigsten Versicherungen. Warum ist das so und was deckt die BU ab? Wir erklären Ihnen die wichtigsten Fakten.

Es gibt zwei Formen der BU:

  1. SBU – Selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung.
    Die Versicherung wir in diesem Fall komplett eigenständig abgeschlossen. Die Beiträge können theoretisch als Sonderausgaben steuerlich geltend gemacht werden (§ 10 Absatz 1 Nr. 2B EStG ; Anlage Vorsorgeaufwand). Für Arbeitnehmer bis zu 1900€ und für Selbständige bis zu 2800€ zusammen mit weiteren Vorsorgeaufwendungen. Wer aber ein Bruttogehalt von ca. 24.000€ hat, schöpft diesen Topf schon vollständig aus (% 8,5% = KV-Satz + Pflege-Satz / 2).  Dann kann weder die SBU noch Unfallversicherung, Haftpflichtversicherung oder sonstige Zusatzversicherungen wie Auslandsreisekrankenversicherung oder Zahnzusatzversicherung steuerlich berücksichtigt werden.
  2. BUZ – Berufsunfähigkeitszusatzversicherung.
    Als zusätzlicher Versicherungsbaustein kann eine Berufsunfähigkeitsversicherung in eine Risikolebensversicherung, Riester Rente, Privatrente oder Basisrente integriert werden. 

Acht Jahre Lebenszeit verbringen wir in Deutschland mit dem arbeiten. Während das Arbeitsleben des Durchschnittseuropäers 34,5 Jahre dauert, verbringen wir in Deutschland im Schnitt 39,1 Jahre. Da sollte es nicht verwundern, wenn der Körper oder Geist schlapp macht. Auch ein Unfall kann dazu führen, dass wir unseren Beruf nicht mehr ausüben können. 

Beispiele für Leistungsfälle und somit Gründe, warum eine Berufsunfähigkeitsversicherung sinnvoll ist, finden Sie auf de Internetseite GeldundVerbraucher.de

Leistungsfälle Berufsunfähigkeit 

Zunächst kommt es darauf an, ob der Beruf im Angestelltenverhältnis durchgeführt wird oder eine Selbständigkeit besteht. Selbständige sind im Normalfall nicht in der Rentenversicherung versichert, und haben dadurch im Schadenfall eine höhere Einkommenslücke als Angestellte, die durch Ihren Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin (Das wars jetzt auch mit gendern) in der Deutschen Rentenversicherung versichert sind.

Arbeitnehmerinnen, einschließlich Auszubildende haben einen Anspruch auf bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt (§3 EntgFG). Aber Achtung auch hier gibt es Ausnahmen. Nach 6 Wochen schaltet sich bei Arbeitnehmern die gesetzliche Krankenversicherung (Privatversicherte benötigen eine Krankentagegeldoption) ein und zahlt das geringere von 70% des Bruttos bzw. 90% des Nettos. Vom Krankengeld werden noch Beiträge für die Renten-, Arbeitslosen- sowie Pflegeversicherung abgezogen, und zwar 50% des jeweiligen Beitragssatzes. Die restlichen 50% zahlt die Krankenversicherung. Beiträge zur Krankenversicherung selber werden nicht vom Krankengeld abgezogen. Das Krankengeld wird maximal bis zu 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt.

Selbständige sollten mit einer Krankentagegeldversicherung vorsorgen oder können – falls Sie gesetzlich Krankenversichert sind – einen Antrag stellen und zahlen 14,6% anstelle von 14% Krankenversicherungsbeitrag Damit sie auch im Krankheitsfall Anspruch auf Krankentagegeld haben

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Neue Wege gehen

Die Lücke im Bereich Altersvorsorge wurde bisher klassisch mit Rentenprodukten gedeckt, aber Vermögensaufbau wird in Deutschland immer beliebter. Immobilien als Kapitalanlagen sind Inflationsgeschützt und sollten für das Vermögensportfolio in Betracht gezogen werden. Laut dpa (2021) sind derzeit ca. 60% des Privatvermögens in Immobilien gebunden. 2016 waren es noch 53%. Da “Reiche” den Großteil des Privatvermögens haben, ist es auch diese Gruppe, die somit noch “reicher” geworden ist. 

Zeit ist Geld Wert

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Ich bin… Lehrer…

Unser Beruf macht uns speziell, denn wir alle haben ein anderes Bedürfnis und gesetzliche Anforderungen machen es noch komplizierter. Darum Beraten wir unsere Mandanten – Beamte, Kammerberufe, Angestellte oder Selbständige – individuell und holen bei Bedarf Spezialisten dazu, die komplexe Konstellationen analysieren.

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Wir liegen zentral zwischen Hildesheim, Braunschweig und Hannover und sind auch offline schnell vor Ort. 

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